LA GUíA MáS GRANDE PARA RESOLUCION 0312 DE 2019 ARL SURA

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A partir de 2019, las empresas deben aguantar un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad sindical, incidencia de enfermedad sindical y ausentismo por causa médica. El documento todavía establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.

El documento habla sobre la seguridad y Sanidad en el trabajo. Explica que la seguridad y Lozanía en el trabajo es un derecho fundamental que tiene como objetivo alertar accidentes y enfermedades laborales. Aún describe que un doctrina de administración de seguridad y Vitalidad en el trabajo debe establecer una política y objetivos de seguridad, mecanismos para alcanzar esos objetivos y mejorar las condiciones de los trabajadores.

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Las empresas que no cumplan con los estándares mínimos pueden contraponer sanciones administrativas y multas impuestas por las autoridades laborales, así como el peligro de mayores accidentes laborales.

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Este documento presenta las instrucciones para una tarea sobre psicofisiología de la atención, percepción y memoria. La tarea incluye actividades individuales como crear mapas conceptuales y aplicar ejercicios prácticos, y una actividad grupal para consolidar los resultados en un mensaje final.

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La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de estándares mínimos que deben cumplirse según el tamaño de la empresa y su nivel de peligro. La resolución clasifica a las organizaciones en cuatro grupos:

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